Intégration de l'IA en entreprise
Voir ce qui vous fait perdre du temps.
Puis le supprimer.
Seeclick cartographie vos processus, automatise ce qui peut l'être, forme vos équipes et développe les outils qui vous manquent. Quatre marques déjà en production, sur quatre marchés.
Diagnostic initial sans engagement — réponse sous 48 h
Le constat
Le problème n'est pas l'IA.
C'est de savoir où la mettre.
Dans la plupart des entreprises, les mêmes trois blocages reviennent. Ils ne se voient pas dans les comptes, mais ils se paient tous les mois.
Des heures qui disparaissent
Saisie, relances, reporting, tri de documents, copier-coller entre deux logiciels. Personne ne les compte, tout le monde les subit.
Des outils qui ne se parlent pas
Le CRM, la boîte mail, le tableur, le logiciel métier. L'information passe de l'un à l'autre à la main, avec les erreurs que ça implique.
Des équipes sans mode d'emploi
L'IA est déjà utilisée dans vos murs, souvent sans cadre, sans méthode et sans règle sur les données. Le risque est là, le gain non.
La méthode
On regarde avant d'agir.
C'est ce que dit notre nom, et c'est l'ordre dans lequel on travaille. Un audit d'abord, des décisions ensuite — jamais l'inverse.
Audit des processus
Des entretiens avec vous et vos chefs d'équipe, en visio ou dans vos locaux, selon ce qui vous arrange. On passe en revue les processus tels qu'ils sont réellement exécutés, pas tels qu'ils sont écrits dans les procédures. Vous repartez avec une liste priorisée : ce qui peut être automatisé, ce qui demande un outil, ce qu'il vaut mieux ne pas toucher.
- Visio ou présentiel
- Cartographie des flux
- Plan d'action priorisé
Automatisation des processus
On connecte vos outils entre eux et on fait exécuter par la machine ce qui n'a jamais eu besoin d'un humain : relances, extraction de documents, mise à jour de fichiers, notifications, reporting.
Formation des équipes
Des sessions courtes, sur vos propres cas d'usage, pas sur des exemples génériques. Chaque collaborateur repart avec ses outils configurés et un cadre clair sur ce qu'il peut y mettre.
Logiciel sur mesure
Quand aucun outil du marché ne fait le travail, on le développe. Interface, base de données, IA intégrée, hébergement en Europe. Vous en êtes propriétaire.
Nos marques
La preuve, c'est ce
qu'on a déjà construit.
Seeclick ne se contente pas de conseiller : nous opérons nos propres marques, chacune sur un marché différent. Quatre terrains, quatre exigences, la même méthode.
Agents IA et automatisations pour les professions du droit : traitement des pièces, rédaction assistée, suivi des dossiers. Un environnement où la confidentialité n'est pas négociable.
Découvrir la marque →PMERH FacilityL'administration du personnel allégée pour les structures sans DRH : recrutement, contrats, onboarding, suivi des équipes. Le temps rendu aux dirigeants.
Découvrir la marque →Organismes de formationOpilotDevenir Qualiopi, puis le rester. Constitution du dossier, préparation de l'audit et suivi des indicateurs au fil de l'eau — sans tout reprendre à zéro à chaque échéance.
Découvrir la marque →ParticuliersKazaiaL'IA rendue utilisable au quotidien, sans compétence technique. Notre terrain d'exigence sur la simplicité : ce qui fonctionne ici fonctionne partout.
Découvrir la marque →Le déroulé
Comment ça se passe, concrètement.
Aucune zone d'ombre. Vous savez dès le premier échange ce qui vous sera demandé, qui sera sollicité et ce que vous recevrez à la fin.
Cadrage
Un premier échange pour comprendre votre activité et définir le périmètre à observer.
Entretiens
En visio ou dans vos locaux, avec vos chefs d'équipe. Vos équipes travaillent normalement, on ne change rien à ce stade.
Restitution
Un rapport écrit : points de friction, ce qui peut être automatisé, plan d'action priorisé. Vous décidez de la suite.
Déploiement
Automatisations, formation, développement sur mesure. On commence toujours par ce qui se voit le plus vite.
Les questions qu'on nous pose
Ce que vous vous demandez
avant de nous appeler.
Nos données sont sensibles. Où vont-elles ?
Hébergement en Europe, aucune donnée client utilisée pour entraîner un modèle, et un cadre écrit sur ce qui peut être transmis à un outil externe. Pour les projets soumis au secret professionnel, nous travaillons en environnement fermé.
Comment se déroule l'audit, concrètement ?
Par entretiens avec vous et vos chefs d'équipe, en visio ou dans vos locaux. Ce sont eux qui savent comment le travail se fait réellement. Aucune installation, aucun logiciel à déployer, et vos équipes continuent de travailler normalement pendant toute la phase d'observation.
Mes équipes vont résister.
C'est la réaction normale quand l'IA arrive sans explication. Nous ne supprimons pas des postes, nous supprimons des tâches que personne n'aime faire — et nous le disons aux équipes nous-mêmes, dès le cadrage. La formation fait partie du dispositif, pas d'une option.
On est une petite structure. C'est pour nous ?
C'est même là que le gain est le plus net, parce que les processus sont courts et les décisions rapides. RH Facility a été construite précisément pour ces structures.
Est-ce qu'on devient dépendants de vous ?
Non. Vous êtes propriétaire du code et des automatisations, la documentation vous est remise, et vos équipes sont formées à les faire évoluer. Nous restons disponibles si vous le souhaitez, pas parce que vous n'avez pas le choix.
Parlons-en
Dites-nous ce qui vous
prend le plus de temps.
Un échange de trente minutes suffit pour savoir s'il y a matière à travailler ensemble. Sans engagement, et sans présentation commerciale.
- 1. Vous décrivez votre situation en quelques lignes
- 2. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées
- 3. Trente minutes d'échange, puis une proposition écrite si c'est pertinent